Prefeitura: Secretaria de Educação abre inscrições em processo seletivo para quase 6 mil vagas

A Prefeitura Municipal de Maceió (AL), por meio da Secretaria Municipal de Educação – SEMED, abriu o Processo Seletivo Simplificado regido pelo Edital nº 02/2026 para a contratação temporária de professores e outros profissionais da educação. São ao todo mais de 4.700 vagas imediatas — e quase 6.000 vagas no total, somando a reserva técnica —, distribuídas em 22 cargos de nível médio e superior. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas pelo site copeve.ufal.br/sistema. O edital passou por retificação publicada em 10 de abril de 2026.

Prefeitura de Maceió abre processo seletivo com mais de 5 mil vagas na educação. Inscrições gratuitas até 17 de abril de 2026. Veja cargos e salários.

O PSS da SEMED Maceió 2026 não é um concurso público efetivo: os contratos são temporários e regidos pela Lei Municipal nº 6.054/2011, com duração de até 12 meses e possibilidade de uma única prorrogação por igual período. O objetivo é suprir carências existentes nas escolas da rede municipal, podendo os aprovados ser convocados imediatamente ou integrar o cadastro de reserva técnica para chamadas ao longo da validade do certame.

A seleção é constituída por duas etapas: Prova de Títulos, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos, e Procedimento de Heteroidentificação, exclusivo para candidatos autodeclarados negros que optaram pela reserva de vagas. Não há prova objetiva escrita — a classificação final depende inteiramente dos títulos, experiência profissional e cursos de capacitação enviados pelo candidato no prazo estabelecido.

Cargos, vagas e remuneração no processo seletivo da Secretaria da Educação de Maceió:

O edital contempla 22 cargos entre nível médio e superior. A tabela a seguir apresenta os principais, com vagas imediatas, reserva técnica, requisitos e remuneração:

Os professores de Ensino Fundamental II (componentes curriculares como Ciências, História, Geografia, Inglês, Artes, Artes Cênicas, Dança, Música e Ensino Religioso) também têm vagas abertas, todas com remuneração de R$ 25,00 por hora-aula e jornada de até 25 horas semanais, das quais até 5 horas são destinadas a formação e planejamento.

Além do salário base, os contratados terão direito a vale-transporte (2 bilhetes por dia útil trabalhado) e gratificação natalina proporcional. Não há menção a plano de saúde ou outros benefícios. Os contratos poderão ser rescindidos antecipadamente caso cessem as carências ou mediante avaliação de desempenho desfavorável.

Requisitos por cargo

A escolaridade exigida varia conforme o cargo. Para o Professor do Ensino Fundamental I (1º ao 5º ano), é necessário curso superior completo em Pedagogia. O mesmo requisito vale para o Professor de Educação Infantil. Para o Professor – AEE, exige-se Pedagogia ou outra licenciatura acrescida de pós-graduação lato sensu com mínimo de 360 horas em Educação Especial/Inclusiva ou AEE.

Os Professores de Ensino Fundamental II devem possuir licenciatura plena na área de conhecimento correspondente ao componente curricular. Para o cargo de Intérprete de Libras (nível médio), são aceitas diferentes formações: curso técnico em Tradução e Interpretação de Libras, bacharelado/licenciatura em Letras-Libras, ou outras formações com certificação em cursos de qualificação em tradução/interpretação com mínimo de 360 horas, ou aprovação em exame de proficiência.

Os cargos de Auxiliar de Sala e Merendeiro exigem ensino médio completo, sendo que o Auxiliar de Sala também deve comprovar experiência na função mediante declaração apresentada no ato da contratação. Assistente Social e Psicólogo necessitam de registro ativo no respectivo conselho de classe.

Como funciona a seleção: Prova de Títulos

As inscrições são feitas exclusivamente pelo sistema online da COPEVE/UFAL, em copeve.ufal.br/sistema, até o dia 17 de abril de 2026. O candidato deve criar um cadastro (ou acessar o existente), preencher o formulário de inscrição online e confirmar. Apenas a última inscrição realizada dentro do período será considerada válida. Não é cobrada taxa.

Em vez de provas objetivas, a classificação dos candidatos é definida exclusivamente pela pontuação acumulada em títulos, que devem ser enviados pelo sistema da COPEVE/UFAL no período de 20 a 22 de abril de 2026. A pontuação máxima é de 100 pontos para ambos os níveis, mas a composição varia.

Para os cargos de nível superior, a pontuação considera doutorado (até 20 pts), mestrado (até 15 pts), especializações na área (até 10 pts), experiência profissional nos últimos 5 anos (até 25 pts, 5 pontos por ano completo), e cursos de capacitação na área da Educação oferecidos pela SEMED (até 25 pts) ou por outras instituições (até 5 pts).

Para os cargos de nível médio, a pontuação inclui especializações lato sensu (até 30 pts), graduação na área (até 10 pts), ensino médio modalidade Normal/Magistério (até 5 pts), experiência profissional nos últimos 5 anos (até 25 pts) e cursos de capacitação da SEMED (até 25 pts) ou de outras instituições (até 5 pts).

Um ponto crítico: candidatos que não enviarem documentação ou obtiverem zero pontos na Prova de Títulos serão eliminados do processo seletivo. Isso torna o envio de títulos uma etapa obrigatória na prática, mesmo que o edital a chame de “classificatória”.

Vagas reservadas: PcD e candidatos negros

O edital reserva 5% das vagas para Pessoas com Deficiência e 20% das vagas para candidatos negros, nos termos da legislação municipal. Ambas as reservas são aplicadas sobre o total de vagas — imediatas e as que surgirem ao longo da validade do certame.

Candidatos negros que optarem pela reserva passarão pelo Procedimento de Heteroidentificação, etapa de caráter eliminatório conduzida por banca especializada da UFAL, mediante análise fenotípica por fotos, vídeo e, se necessário, entrevista telepresencial ou presencial. Os arquivos devem ser enviados entre 27 e 28 de maio de 2026, conforme cronograma.

Cronograma completo