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Câmara aprova reajuste dos servidores públicos e inicia discussão sobre reestruturação de carreiras; Confira próximas etapas

Câmara dá aval para reajuste de servidores federais com retroativo desde janeiro. Projeto segue para o Senado e impacta R$ 17,9 bi em 2025.

Na noite desta quarta-feira (21), a Câmara dos Deputados aprovou, com um expressivo resultado de 388 votos a 43, o projeto de lei que reajusta os salários de diversos grupos de servidores públicos federais. Esta medida é parte de um compromisso assumido pelo governo no ano passado, visando atender as demandas salariais de categorias específicas.

Reestruturação de Carreiras Fica Para Grupo de Trabalho

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Embora o reajuste tenha sido aprovado, a reestruturação das carreiras dos servidores públicos não foi integralmente contemplada. Parte dessa reestruturação foi deixada para ser discutida por um grupo de trabalho que irá abordar a reforma administrativa. Isso foi decidido em função da ausência de consenso nas negociações, levando à aprovação apenas das alterações salariais mais urgentes.

O projeto, que agora segue para o Senado, terá um impacto significativo nas contas públicas: estimados em R$ R$ 17,9 bilhões em 2025 e R$ 8,5 bilhões em 2026. Para categorias que não possuem acordos ou negociações, o aumento será de 9% em 2025 e 9% em 2026.

Pagamento Retroativo e Urgência na Aprovação

Devido ao atraso na aprovação do Orçamento deste ano, o início do pagamento dos reajustes ocorreu em maio, retroativo a janeiro. No entanto, a urgência para a aprovação do projeto é alta, uma vez que a Medida Provisória (MP) que originou essa lei perderá a validade em 2 de junho.

Contexto da Reforma Administrativa

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No final do ano passado, o governo lançou a Medida Provisória 1286/24, que previa os reajustes e a reestruturação das carreiras no serviço público. Em abril, a MP foi convertida em projeto de lei, devido a um impasse entre a Câmara e o Senado na tramitação de medidas provisórias.

Durante as discussões, a Câmara decidiu que certas reestruturações ficariam sob a análise do grupo de trabalho, que terá 45 dias para apresentar propostas. Entre os temas a serem abordados estão:

  • Progressão funcional
  • Enquadramentos
  • Alterações de nomenclatura de cargos
  • Concessão de outros reajustes
  • Criação de novas carreiras

Para mais informações, confira a fonte: Agência Brasil.

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